女性活躍推進
近年IT環境は刻一刻と変化しており、私たちIT企業に求められるソリューションやサービスも高度化、多様化しております。そうしたニーズに応えるには、多様な人材の個性と能力の発揮が必要となります。その中でも女性が活躍できる職場環境の実現に向け、HBAでは次のような行動計画を策定しています。
女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づく「HBA行動計画」
行動計画期間
令和6年4月1日~令和9年3月31日(3年間)
女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供
目標1
採用した労働者に占める女性労働者の割合
→新卒採用における女性の割合を全体の30%以上とする
〈対策〉
- 女性社員の採用活動への参加推進
- OG訪問の実施やイベントなどで女性社員との接点の機会をつくる
目標2
男女別の職種又は中途採用の実績
→中途採用の女性の割合を全体の30%以上とする
〈対策〉
- 女性社員の採用活動への参加推進
職業生活と家庭生活との両立に資する雇用環境の整備
目標3
男女別の平均勤続年数の差異
→(女性社員の平均勤続年数/男性社員の平均勤続年数)の比率80%を目指す
〈対策〉
- 働きやすい職場づくりについての改善策を検討
女性の活躍に関する実績
採用した労働者に占める女性労働者の割合
令和6年度採用 | 29% |
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令和5年度採用 | 14% |
令和4年度採用 | 41% |
男女の平均継続勤務年数の差異
男性 | 女性 | |
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平均勤続年数(R6.3.31時点) | 20.3 | 13.9 |
平均勤続年数(R5.3.31時点) | 19.8 | 13.0 |
男女の賃金の差異
男女の賃金の差異 (男性の賃金に対する女性の賃金の割合) |
|
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全ての労働者 | 31.7% |
・うち正規雇用労働者 | 70.3% |
・うちパート・有期労働者 | 135.6% |
(注)
- 対象期間:2023 年 4 月 1 日~2024 年 3 月 31 日
- 賃金:基本給、時間外手当、賞与等
- 正規雇用:正社員、契約社員、フルタイムのパート・アルバイト
- パート/有期労働者:短時間のパート・アルバイト
※正規雇用 859 名に対し、パート/有期労働者は 312 名(36%)です
※女性管理職(課長以上)は 2015 年度 5%に対し、2024 年度は 9%と増加しております