女性活躍推進
近年ＩＴ環境は刻一刻と変化しており、私たちＩＴ企業に求められるソリューションやサービスも高度化、多様化しております。そうしたニーズに応えるには、多様な人材の個性と能力の発揮が必要となります。その中でも女性が活躍できる職場環境の実現に向け、ＨＢＡでは次のような行動計画を策定しています。
女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づく「ＨＢＡ行動計画」
行動計画期間
令和6年4月1日～令和9年3月31日（3年間）
女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供
目標１
採用した労働者に占める女性労働者の割合
→新卒採用における女性の割合を全体の30％以上とする
〈対策〉
- 女性社員の採用活動への参加推進
- OG訪問の実施やイベントなどで女性社員との接点の機会をつくる
目標２
男女別の職種又は中途採用の実績
→中途採用の女性の割合を全体の30％以上とする
〈対策〉
- 女性社員の採用活動への参加推進
職業生活と家庭生活との両立に資する雇用環境の整備
目標３
男女別の平均勤続年数の差異
→（女性社員の平均勤続年数／男性社員の平均勤続年数）の比率８０％を目指す
〈対策〉
- 働きやすい職場づくりについての改善策を検討
女性の活躍に関する実績
採用した労働者に占める女性労働者の割合
| 令和6年度採用 | 29% |
|---|---|
| 令和5年度採用 | 14% |
| 令和4年度採用 | 41% |
男女の平均継続勤務年数の差異
| 男性 | 女性 | |
|---|---|---|
| 平均勤続年数（R6.3.31時点） | 20.3 | 13.9 |
| 平均勤続年数（R5.3.31時点） | 19.8 | 13.0 |
男女の賃金の差異
| 男女の賃金の差異 （男性の賃金に対する女性の賃金の割合） |
|
|---|---|
| 全ての労働者 | 31.7％ |
| ・うち正規雇用労働者 | 70.3％ |
| ・うちパート・有期労働者 | 135.6％ |
（注）
- 対象期間：2023 年 4 月 1 日～2024 年 3 月 31 日
- 賃金：基本給、時間外手当、賞与等
- 正規雇用：正社員、契約社員、フルタイムのパート・アルバイト
- パート／有期労働者：短時間のパート・アルバイト
※正規雇用 859 名に対し、パート／有期労働者は 312 名（36％）です
※女性管理職（課長以上）は 2015 年度 5％に対し、2024 年度は 9％と増加しております