POLICY
求職者ハラスメント防止ガイドライン
求職者のみなさまへ
当社は、求職者の皆さまが安心して採用活動に参加できる環境を大切にしています。
応募者、説明会等イベント参加者、内定者等の皆さまの尊厳を守り、公正で透明性のある採用活動を行うため、「求職者ハラスメント防止ガイドライン」を定めます。
私たちの考え方
当社は、求職者の皆さまと丁寧なコミュニケーションを重ね、相互理解に基づく採用活動を行うことを基本としています。
その一方で、採用に関わる立場を利用して、求職者の皆さまに不快感や不利益を与えるような言動は、個人の尊厳を損ない、信頼関係を崩すものです。こうした行為は、いかなる理由があっても認められません。
当社は、セクシュアルハラスメントを含むあらゆる求職者ハラスメントを許容せず、安心して応募・参加いただける環境の維持と、未然防止の徹底に取り組みます。
求職者ハラスメントとは
採用選考、説明会、イベント、面談などの場における、社員による性的・威圧的・差別的な言動や、心身の苦痛を与える行為、求職活動を妨げる行為をいいます。
該当する行為の例
※以下は例示であり、これに限るものではありません。
- 採用の見返りに食事、交際、性的関係を求める行為
- 交際相手の有無、結婚予定、妊娠・出産等に関する質問
- 容姿、服装、体型等を不適切に話題にする行為
- 威圧的な態度や人格を否定するような言動
- 大声で責める、長時間拘束する、退席を認めない行為
- 他社の選考辞退を強要する行為
- 性別、年齢、国籍、出身地、宗教、思想、性的指向等を理由に差別的な言動を行うこと
採用活動でのルール
社員が求職者等と接する際は、以下を厳守します。
- 面談は原則として、会社施設、学校施設、貸会議室、WEB会議システムで実施します。
- 面談や懇親会は原則として、21:00までに終了します。
- 連絡は会社管理のメールやアプリを使用し、個人SNSや私的連絡先は使いません。
- 求職者等に対し、圧力をかける、脅す、囲い込むような対応は行いません。
- 採用活動に関するハラスメントを防止するため、専用の相談窓口を設置します。
相談窓口
求職者ハラスメントに関するお問い合わせフォーム
https://www.hba.co.jp/recruit/harassment-form/
匿名でのご相談も可能です。ご相談内容や個人情報は秘密を厳守いたします。
また、相談いただいたことで求職活動が不利になることはございません。
