Company profile

会社情報

システムインテグレーション、アウトソーシングサービス、ソフトウェア開発をメインに
トータルなITソリューションをご提供しております。

女性活躍推進

近年IT環境は刻一刻と変化しており、私たちIT企業に求められるソリューションやサービスも高度化、多様化しております。そうしたニーズに応えるには、多様な人材の個性と能力の発揮が必要となります。その中でも女性が活躍できる職場環境の実現に向け、HBAでは次のような行動計画を策定しています。

女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づく「HBA行動計画」

行動計画期間

令和3年4月1日~令和6年3月31日(3年間)

女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供

目標1

採用者採用者(新卒)全体に占める女性比率を30%以上にする。

〈対策〉

  • インターンシップへの女子社員の参加により学生との接点の場を設ける
  • OG訪問の実施

職業生活と家庭生活の両立に資する雇用環境の整備

目標2

男女の平均勤続年数の差異。
→(女性社員の平均勤続年数/男性社員の平均勤続年数)の比率80%以上を目指す。

〈対策〉

  • 働きやすい職場づくりについての改善案を検討

女性の活躍に関する実績

採用した労働者に占める女性労働者の割合

令和5年度採用 14%
令和4年度採用 41%

男女の平均継続勤務年数の差異

男性 女性
平均勤続年数(R5.3.31時点) 19.8 13.0

男女の賃金の差異

男女の賃金の差異
(男性の賃金に対する女性の賃金の割合)
全ての労働者 46.2%
・うち正規雇用労働者 68.5%
・うちパート・有期労働者 91.7%

(注)

  • 対象期間:2022 年 4 月 1 日~2023 年 3 月 31 日
  • 賃金:基本給、時間外手当、賞与等
  • 正規雇用:正社員、契約社員、フルタイムのパート・アルバイト
  • パート/有期労働者:短時間のパート・アルバイト

※正規雇用 851 名に対し、パート/有期労働者は 286 名(34%)です
※女性管理職(課長以上)は 2015 年度 5%に対し、2023 年度は 8%と増加しております