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システムインテグレーション、アウトソーシングサービス、ソフトウェア開発をメインに
トータルなITソリューションをご提供しております。

女性活躍推進

近年IT環境は刻一刻と変化しており、私たちIT企業に求められるソリューションやサービスも高度化、多様化しております。そうしたニーズに応えるには、多様な人材の個性と能力の発揮が必要となります。その中でも女性が活躍できる職場環境の実現に向け、HBAでは次のような行動計画を策定しています。

女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づく「HBA行動計画」

行動計画期間

令和3年4月1日~令和6年3月31日(3年間)

女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供

目標1

採用者採用者(新卒)全体に占める女性比率を30%以上にする。

〈対策〉

  • インターンシップへの女子社員の参加により学生との接点の場を設ける
  • OG訪問の実施

職業生活と家庭生活の両立に資する雇用環境の整備

目標2

男女の平均勤続年数の差異。
→(女性社員の平均勤続年数/男性社員の平均勤続年数)の比率80%以上を目指す。

〈対策〉

  • 働きやすい職場づくりについての改善案を検討

女性の活躍に関する実績

採用した労働者に占める女性労働者の割合

令和2年度採用 36%
平成31年度採用 30%
平成30年度採用 25%
平成29年度採用 16%
平成28年度採用 36%

男女の平均継続勤務年数の差異

男性 女性
平均勤続年数 19.6 13.1