女性活躍推進

近年IT環境は刻一刻と変化しており、私たちIT企業に求められるソリューションやサービスも高度化、多様化しております。そうしたニーズに応えるには、多様な人材の個性と能力の発揮が必要となります。その中でも女性が活躍できる職場環境の実現に向け、HBAでは次のような行動計画を策定しています。

女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づく「HBA行動計画」

行動計画期間

平成30年4月1日 ~ 平成33年3月31日(3年間)

行動計画と取組内容

目標1

採用者(新卒)全体に占める女性比率を30%以上にする。

《行動計画実施内容》

  • 女子学生を対象にした会社説明会の実施
  • HPなどに女性社員の活躍している様子を掲載
  • 女性社員の会社説明会への参加
  • OG訪問の実施

目標2

各部門より選抜された一般職及び管理職を対象にした女性活躍推進部会を設立し、それぞれ年1回開催する。

《行動計画実施内容》

  • 各部門より一般職・管理職それぞれ2~3名選出
  • 働きやすい職場づくりについての改善案を検討 →検討した結果をもとに改善策を立案し職場環境の改善を図る

女性の活躍に関する実績

採用した労働者に占める女性労働者の割合

平成29年度採用 16%
平成28年度採用 36%

男女別の採用における競争倍率

男性 女性
平成29年度採用 6.24倍 11.00倍
平成28年度採用 10.06倍 4.11倍

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