「私たちHBAは、社員の健康リテラシーの向上、労働時間の適正化や多様な働き方の実現により、社員と会社が一体となった健康増進に取り組んでまいります。」
社員が心身ともに健やかに生き生きと働ける職場環境を整備し、モチベーションや生産性の向上、ひいてはSDGsの目標達成を目指します。
健康経営推進に向けて、以下の施策を実施します。
取締役執行役員常務が全社健康づくり責任者となり、健康経営を進めるとともに、人事グループと産業医、保健師が協力し健康づくりを推進していきます。
健康経営上の課題の取り組みについては、「課題の特定 > 解決・改善の取り組み > 結果分析 > 振り返り」のサイクルで実施しております。
HBAでは、健康経営に向けたさまざまな取り組みを実施しています。
| 健康診断 | 定期健康診断、および、情報機器作業健診の実施 産業医による健康診断結果の就業判定実施 脳ドック全額会社費用負担(45歳以上) 配偶者の健診費用負担(35歳以上) |
| メンタルヘルスケア | 産業医面談の実施 産業保健士による不調者へのフォロー ストレスチェックの実施 メンタルヘルスセミナーの実施 |
| 長時間労働対策 | 長時間労働者に対する産業医面談実施 年次有給休暇の取得推進 特別休暇の拡充(アニバーサリー休暇、ファミリー看護休暇) |
| 禁煙促進 | オンライン禁煙プログラムの費用補助 |
| 感染予防対策 | 独自PCR検査実施・抗原検査キットの配布 アルコール消毒液、検温機器等設置 インフルエンザ予防接種集団接種実施および全額会社負担 |
| その他健康増進取り組み | 常備薬や健康飲料を割引価格にて提供 スポーツクラブ費用補助 健康管理アプリ(KenCoM)提供 特定保健指導の実施 |
