女性活躍推進

女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づく「HBA行動計画」

行動計画期間

令和6年4月1日～令和9年3月31日(3年間)

女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供

目標1:採用した労働者に占める女性労働者の割合

新卒採用における女性の割合を全体の30%以上とする

〈対策〉

• 女性社員の採用活動への参加推進
• OG訪問の実施やイベントなどで女性社員との接点の機会をつくる

目標2:男女別の職種又は中途採用の実績

中途採用の女性の割合を全体の30%以上とする

〈対策〉

• 女性社員の採用活動への参加推進

職業生活と家庭生活との両立に資する雇用環境の整備

目標3:男女別の平均勤続年数の差異

(女性社員の平均勤続年数/男性社員の平均勤続年数)の比率80%を目指す

〈対策〉

• 働きやすい職場づくりについての改善策を検討

女性の活躍に関する実績

採用した労働者に占める女性労働者の割合

男女の平均継続勤務年数の差異

男女の賃金の差異

(注)

• 対象期間:2023年4月1日～2024年3月31日
• 賃金:基本給、時間外手当、賞与等
• 正規雇用:正社員、契約社員、フルタイムのパート・アルバイト
• パート/有期労働者:短時間のパート・アルバイト

※正規雇用859名に対し、パート/有期労働者は312 名(36%)です
※女性管理職(課長以上)は 2015年度5%に対し、2024年度は9%と増加しております