次世代育成支援
社員に対して働きやすい環境を提供するとともに、安心して仕事と子育てを両立できる環境の整備を通して、社員の持つ能力を最大限に発揮できるようにするため、さらに次世代育成支援について事業主が果たすべき役割の確実な遂行によって国や地域に貢献する企業となるために、HBAでは次のような行動計画を策定しています。
次世代育成支援対策推進法に基づく「HBA行動計画」
計画期間
令和3年4月1日~令和6年3月31日(3年間)
雇用環境の整備に関する事項
①子育てを行う労働者等の職業生活と家庭生活との両立を支援するための雇用環境の整備
目標1
小学校就学前の子を養育する社員が2年間を上限として育児休業できる社内制度の利用を推進する。
目標2
小学校就学前の子を養育する社員が育児短時間勤務できる社内制度の利用を推進する。
②働き方の見直しに資する多様な労働条件の整備
目標3
年次有給休暇の取得促進のため、有給休暇取得推進日を設け休暇取得推進を図る。
目標4
在宅勤務やテレワークを推進し、場所に捉われない柔軟な働き方を実現する。