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システムインテグレーション、アウトソーシングサービス、ソフトウェア開発をメインに
トータルなITソリューションをご提供しております。

次世代育成支援

社員に対して働きやすい環境を提供するとともに、安心して仕事と子育てを両立できる環境の整備を通して、社員の持つ能力を最大限に発揮できるようにするため、さらに次世代育成支援について事業主が果たすべき役割の確実な遂行によって国や地域に貢献する企業となるために、HBAでは次のような行動計画を策定しています。

次世代育成支援対策推進法に基づく「HBA行動計画」

計画期間

平成30年4月1日~平成33年3月31日(3年間)

雇用環境の整備に関する事項

子育てを行う労働者等の職業生活と家庭生活との両立を支援するための雇用環境の整備

目標1

育児休業を取得できる期間を延長する。(子が二歳以上になっても育児休業を利用できるようにする)

対策

  • 平成30年度   内容の検討、運用体制の整備、全社周知
  • 平成31年度~  運用

目標2

育児短時間勤務制度を拡充する。(三歳以上の子を養育する社員も育児短時間勤務を利用できるようにする)

対策

  • 平成30年度   内容の検討、運用体制の整備、全社周知
  • 平成31年度~  運用

働き方の見直しに資する多様な労働条件の整備

目標3

在宅勤務やテレワークを導入し、機会の創出(オフィスに勤務できない場合にも就業機会を提供)、ライフ重視の支援(家で働きたい人の支援)に取り組む。

対策

  • 平成30年度   内容の検討、運用体制の整備、全社周知
  • 平成31年度~  運用