次世代育成支援
社員に対して働きやすい環境を提供するとともに、安心して仕事と子育てを両立できる環境の整備を通して、社員の持つ能力を最大限に発揮できるようにするため、さらに次世代育成支援について事業主が果たすべき役割の確実な遂行によって国や地域に貢献する企業となるために、HBAでは次のような行動計画を策定しています。
次世代育成支援対策推進法に基づく「HBA行動計画」
計画期間
令和6年4月1日～令和9年3月31日（3年間）
雇用環境の整備に関する事項
妊娠中の労働者及び子育てを行う労働者等の職業生活と家庭生活との両立を支援するための雇用環境の整備
目標１
男性社員の育児休業取得促進
〈対策〉
- 育児休業の取得人数などHPへ公開することにより、対象者が育児休業を取得しやすくする。
- 育児休業取得社員に対して、取得期間中に復職後の不安や、今後のキャリアについての不安を軽減させるため面談を実施する機会を設ける。
- 育児休業取得促進のための座談会を開催する。
目標２
子育て中の労働者向けキャリア形成
〈対策〉
- 子育て中の労働者に対してキャリアに関するセミナーを実施する。
- 希望者に対してキャリアカウンセリングを実施する。
目標３
子の看護休暇の対象範囲を拡大
〈対策〉
- 看護休暇の取得対象となる子の学年を小学校３年生までとする。
(2025年4月 国の法令改正に合わせて実施)